Evaluation de compétences
Evaluation de compétences
NOM DE LA CATEGORIE DE FORMATION
Evaluations de compétences
Durée : 1 journée de 7 heures
Prérequis : Aucun prérequis.
Public : Managers et personnes amenées à manager
Modalités d’accès : Inscription par conventions de formation.
Accessibilité et suivi au public en situation de handicap : Formanord respecte les conditions d’accueil et d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite et adapte spécifiquement les modalités d’accès et pédagogiques aux situations de handicap rencontrées. Contactez notre référent handicap.
Délais d’accès : Mise en œuvre sous 4 semaines après la signature de la convention.
Méthodes mobilisées : Jeux de rôles, exercices en sous-groupe, méthode participative…
Prix : Nous consulter, formation uniquement en intra-entreprise.
Objectifs du stage
Identifier les compétences précises du poste évalué.
Analyser les résultats obtenus et les actions réalisées au regard des objectifs fixés.
Mettre en œuvre un plan d’actions de progression avec des échéances.
Contenu de la formation
Identification, positionnement et préparation
Entretien de parcours
Analyse des réussites et échecs professionnels
Identification des qualités et points d’amélioration
Réalisation d’une cartographie des compétences métiers
Evaluation objective sur la roue des compétences
Définition du 360 avec l’entourage professionnel
Test du gestionnaire du temps
Visite et présentation du cadre de travail
Débriefe et préparation des travaux entre les deux sessions
Travail personnel sur la vision d’avenir entre les deux sessions
Réalisation et Mise en œuvre
Test du communicant
Test caractérologie
Analyse des résultats 360 demandés à l’entourage professionnel
Entretien projectif avenir et axes d’amélioration
Présentation de la vision d’avenir
Coaching sur une action corrective à mettre en œuvre
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par quizz et/ou mises en situations, définition d’un plan d’actions individuel.