Présentation
Démarche performance
Méthode pédagogique
Présentation
Depuis janvier 2005, nous accompagnons et formons vos collaborateurs.
L’expérience acquise par toute notre équipe sur Lille et Paris, dans de nombreux secteurs d'activité, nous permet d'accentuer les activités, mises en situations et échanges adaptés aux quotidiens de vos collaborateurs.
L'objectif est de favoriser l'impact et les résultats à la suite des formations réalisées.
Démarche performance
Etape 1 : Audits et/ou rencontres préalable
Etape 2 : Ingénierie et conception pédagogique
Etape 3 : Animation de formation
Etape 4 : Evaluation des participants
Etape 5 : Bilan des acquis au donneur d’ordre
Etape 6 : Evaluation à froid
Etape 7 : Bilan des progrès et résultats obtenus
Etape 8 : Définir de nouveaux objectifs
Méthode pédagogique
Temps 1
Nous créons un échange avec les participants afin de connaître leur pratique actuelle concernant le thème du module travaillé.
Temps 2
Nous apportons une technique par la méthode
“Expositive“, cela de manière simple, concrète et pragmatique dans leur contexte de travail. Ceci en facilite la compréhension et l’appropriation par les stagiaires.
Temps 3
60 à 80% de cette phase est consacrée à mettre en pratique les techniques vues auparavant, et cela de façon variée, ludique et démonstrative (simulations, jeux de rôles, training, réflexions collectives, pratiques de groupe, workshops…). Cette étape permet aux participants l’acquisition de nouvelles pratiques.
Temps 4
Enfin, nous résumons ensemble la méthode travaillée et pratiquons un ancrage afin que celle-ci soit mise en pratique dans la durée, à la suite de la formation.