FORMATION 
RESSOURCES 
HUMAINES

Préparer et mener ses 
entretiens de recrutement
Objectif du stage
Durée : 2 jours
Prix du stage : Nous consulter
Les +
Stage Vivant et participatif et pratique, il permet de structurer son entretien et ainsi d’opérer une analyse plus précise de l’individu.
Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de stage 

Application par la méthode P.P.A
Evaluation à froid offerte 2 à 6 mois après le stage.

Objectifs du stage 

Savoir préparer et réussir ses entretiens de recrutements
Maitriser intégralement un entretien de recrutement
Sélectionner le ou les meilleurs candidats.

La préparation de l'entretien

Les 7 étapes de la démarche recrutement
Définir le poste et profil recherchés
L’analyse des CV retenus pour préparer l’entretien
La législation de l’entretien
Les outils et support de recrutement (tests, caractérologie, graphologie…)
Elaborer sa matrice de guide d’entretien

Déroulement de l'entretien

Le déroulement en 7 étapes Les 7 règles pour réussir ses entretiens
Démarrage de l’entretien (mise en place d’un climat de confiance)
Les filtres de perception de chacun et « l’effet miroir » pour mettre le candidat en confiance
L'accueil (conditions matérielles et psychologiques)
Connaître le candidat
L’écoute active et constructive ; observation du comportement verbal et non verbal
Les 4 types de questions et la structure de questionnement pour connaître les attentes et ambitions du candidat Les questions clés concernant le candidat (formation, expérience, compétences, capacités commerciales, managériales, résistance au stress…)
Rechercher les motivations du candidat
Les questions concernant son implication, ses intérêts et motivations, ses attentes professionnelles et vis à vis du poste.
 Présenter le poste
Valoriser l’entreprise et les missions proposées. Evoquer et défendre la rémunération
La prise de congés
Gérer le suivi de l’entretien

L’embauche

Sélectionner et s’engager, l’entretien d’embauche final
Cinq points pour faire adhérer le candidat (méthode MERCI)
Rédiger son compte rendu d’entretien
Bilan global du stage et progrès accomplis