FORMATION 
RESSOURCES 
HUMAINES

Evaluation de compétence, Identification des compétences clés
Objectif du stage
Durée : 1 jour
Prix du stage : Nous consulter
Les +
Créer une véritable dynamique de travail
idéal pour structurer un plan de carrière et parcours de professionnalisation
Questionnaire d’évaluation des acquis réalisé en fin de stage 

Application par la méthode P.P.A
Evaluation à froid offerte 2 à 6 mois après le stage.

Objectifs du stage 

Définir précisément les compétences clés du collaborateur
Faire prendre conscience de la vision, des qualités personnelles et professionnelles pour réussir
Définir les axes d’améliorations du collaborateur et la vision de son entourage professionnel

 Identification, positionnement et préparation

Entretien de parcours
Analyse des réussites et échecs professionnels
Identification des qualités et points d’amélioration
Réalisation d’une cartographie des compétences métiers
Evaluation objective sur la roue des compétences
Définition du 360 avec l’entourage professionnel
Test du gestionnaire du temps
Visite et présentation du cadre de travail
Débriefe et préparation des travaux entre les deux sessions
Travail personnel sur la vision d’avenir entre les deux sessions

   Réalisation et Mise en oeuvre

Test du communicant
Test caractérologie
Analyse des résultats 360 demandés à l’entourage professionnel
Entretien projectif avenir et axes d’amélioration
Présentation de la vision d’avenir
Coaching sur une action corrective à mettre en oeuvre
Bilan global du stage et progrès accomplis